团队执行力不行，原因在于领导力不行。老员工是最难管理的，怎么管理老员工要让老员工有危机感，管理的核心什么管理的核心是逆熵，大家听过这个概念吗？物理学第二热学定理提到了一个概念，叫做熵增，熵增是什么。从有序到无序，从可控到不可控。
你到一个酒店去入住，这个房间是很整洁的，但是如果你住进去，你不好好的去维护，他就会混乱。一个团队刚开始的时候大家是信心百倍，团队拧成一条绳，如果你没有很好的管理模型，很好的运营模式，这个团队会从有序到无序，从可控到失控。所以如果你在带团队的时候有问题，你那个团队乌烟瘴气，没有执行力，你就可以参加一些精英团队拓展训练培训。
如新商业魅力领导力训练营，是公司专门录了三天的课，这个课程全是干货，它就教你怎样成为一个领导者。老师是带过冠军团队的，一直带冠军团队。
所以带团队呢，她觉得还是有一些心得可以给大家去分享，因为她发现她原来给大家就出了很多的点子，商业模式，天地人旺，即便给你出再多的点子，你的团队人不行，团队的氛围不行，最后1km还是解决不了。所以最后1km是什么问题。
人的问题。老板动不动就说我的员工执行力差，老师告诉你执行力是个假命题。在西方的管理当中没有执行力这个概念，执行力的背后是领导力，你的团队执行力不行是因为你的领导力不行。
所以管理干部要提升什么？领导力好不好？请下载这个课程，老师们总共录了三天的时间，没有一句话是废话，全是干货，有方法，有逻辑，有框架，有案例。
在课程的小黄车的部分，新商业时代魅力领导力成长大课。那么老师在课堂上等待大家，教师团队有信心陪伴大家成为优秀的管理者和领导者。